Płaca minimalna w Europie. Niemcy, Czechy i Dania pod lupą
Od 1 stycznia 2026 roku płaca minimalna w Polsce wzrosła o 140 złotych brutto. Oznacza to, że osoba zatrudniona na pełen etat zarabia w naszym kraju minimum 4806 złotych brutto miesięcznie. Coroczne podwyżki minimalnych zarobków elektryzują jednak nie tylko w Polsce. Sprawdzamy, ile obecnie wynosi płaca minimalna w Europie w wybranych krajach UE – Niemczech, Czechach oraz Danii.
Płaca minimalna w Niemczech w 2026 r.
Niemieccy pracownicy cieszą się nową, wyższą płacą minimalną. Wraz z nadejściem 2026 roku ich wynagrodzenia wzrosły o ponad 1 euro brutto za godzinę – z 12,82 do 13,90. Znana jest już także minimalna stawka godzinowa na rok 2027. Wyniesie ona 14,60 euro. Obecna płaca minimalna na rękę przy założeniu pracy na pełen etat wynosi 2224 euro brutto. Dla osoby bez żadnych ulg i innych przywilejów, to co najmniej 1600 euro netto miesięcznie, czyli biorąc pod uwagę kurs euro w momencie pisania artykułu – 6730 złotych. Nasz zachodni sąsiad, poza podstawową pensją minimalną, ustanowił także podwyżki dla konkretnych branż, które wejdą w życie od 1 lipca tego roku. Na przykład osoby zajmujące się sprzątaniem wnętrz mogą liczyć na 15 euro za godzinę, opiekunowie – 16,50, a elektrycy – 14,93. Warto pamiętać, że zgodnie z niemieckim prawem pensja minimalna nie dotyczy młodzieży poniżej 18. roku życia oraz praktykantów i stażystów. Nie przysługuje ona także osobom, które spędziły ostatni rok na bezrobociu. Pracodawca, który zdecyduje się zatrudnić taką osobę, ma prawo płacić przez pół roku stawkę niższą niż 13,90 euro za godzinę, co ma pomóc w powrocie na rynek pracy.
Minimalne wynagrodzenie w Czechach
Czesi postawili na matematykę i przewidywalność. Rząd nie steruje już płacą minimalną ręcznie. Ministerstwo Finansów stawia na dane i raz na rok wylicza płacę minimalną na podstawie prognozowanego średniego wynagrodzenia. Dla pracodawców to atrakcyjne rozwiązanie, ponieważ wszelkie zmiany są znacznie bardziej przewidywalne, a koszty można zaplanować z rocznym wyprzedzeniem. Jednocześnie ci, którzy zarabiają pensję minimalną, zyskali pewność, że ich wypłaty będą rosły proporcjonalnie do kondycji całej gospodarki. Czesi planują, aby do 2029 roku stawka minimalna stanowiłą 47% średniej krajowej. Obecnie miesięczna pensja brutto, przy założeniu pracy na pełen etat, wynosi w Czechach 22 400 CZK brutto, czyli ok. 19 000 CZK na rękę. Jeśli weźmiemy pod uwagę aktualny kurs CZK, w przeliczeniu na PLN jest to kwota 3290 złotych. Minimalna stawka godzinowa wynosi z kolei 134,40 CZK brutto, czyli ok. 23,26 zł.
Świat bez pensji minimalnej – model duński
Choć trudno w to uwierzyć, są w Unii Europejskiej również takie państwa, w których płaca minimalna… nie istnieje. Idealnym przykładem jest Dania. Fundamentem ustalania tamtejszych płac jest współpraca między rządem, związkami zawodowymi oraz organizacjami zrzeszającymi pracodawców. Czy to działa? Model duński uchodzi obecnie za najskuteczniejszą broń przeciwko nierównościom w Skandynawii. Rynek wykształcił standardy i realne stawki, na których kończy się granica przyzwoitości. W przypadku różnych branż są one jednak inne. W budownictwie standardem jest 150 koron duńskich (DKK) netto za godzinę (22200 DKK na pełnym etacie). Z kolei w przypadku osób zajmujących się sprzątaniem mówimy o minimalnej stawce rzędu 130 DKK (19240 DKK na pełnym etacie). Tutaj należy też zwrócić uwagę na fakt, że w Danii pełen etat oznacza 37 godzin pracy tygodniowo, czyli 3 godziny mniej niż w Polsce. Zarobki Duńczyków są wysokie, ale nie zapominajmy, że tamtejsze podatki są również wygórowane. Przy zarobkach rzędu 20 000 DKK, na koncie pracownika ląduje 13 000 DKK, czyli według przelicznika DKK/PLN – 7300 złotych. Oznacza to, że podatki „zabierają” 35% wynagrodzenia tamtejszych pracowników.
Przedstawione, w dystrybuowanych przez serwis raportach, poglądy, oceny i wnioski są wyrazem osobistych poglądów autorów i nie mają charakteru rekomendacji autora lub serwisu walutomat.pl do nabycia lub zbycia albo powstrzymania się od dokonania transakcji w odniesieniu do jakichkolwiek walut lub papierów wartościowych. Poglądy te jak i inne treści raportów nie stanowią „rekomendacji” lub „doradztwa” w rozumieniu ustawy z dnia 29 lipca 2005 o obrocie instrumentami finansowymi. Wyłączną odpowiedzialność za decyzje inwestycyjne, podjęte lub zaniechane na podstawie komentarza, raportu lub z wykorzystaniem wniosków w nim zawartych, ponosi inwestor. Autorzy serwisu są również właścicielem majątkowych praw autorskich do treści. Zabronione jest kopiowanie, przedrukowywanie, udostępnianie osobom trzecim i rozpowszechnianie treści w całości lub we fragmentach bez zgody autorów serwisu. Zgodę taką można uzyskać pisząc na adres kontakt@walutomat.pl.
